员工 第2页
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听说前海人寿的员工福利很不错，疫情期间的员工保障也做得很到位，是这样的吗？
伴侣，前海人寿的福利待遇确实还不错，我姐就在那家公司工做前海办理局。我姐说，前海人寿给满足申请前提的员工供给公租房或住房补助、免费一日三餐、免费高设置装备摆设健身房、节日礼金与礼品等福利。疫情期间，前海人寿也做了良多工做确保员工的生命安康平安，好比说为所有员工供给每人30万元新冠肺炎风险保障；疫情严重期，采纳长途办公的体例，削减职场员工没必要要接触；将本来的集中堂食改为无接触送餐，降低集聚风险等等。后来，前海人寿还给每一位员工发了一大堆酒精消毒喷雾、酒精湿纸巾、免洗消...
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网帖曝深圳住宅租管中心员工年薪最高68万(转载)
“公益性是保障性住房建立的命脉,本来是深圳如斯大的小我福利单元深圳政府网。通俗员工工资如斯之高,那些钱从哪里来。”昨日上午11时21分,签名“民不潦生”的网友通过海角论坛,以贴图形式曝光了深圳市室第租赁办理办事中心(下简称室第租管中心)工资表,并称其“史上最牛公事员工资”。网帖称,负责深圳保障性和政策性住房租赁工做的办理中心,地道是“小我福利单元”,其员工年薪更高达68万元,更低25万元。 昨晚,室第租赁办理办事中心回应称,中心员工工资本年被纳入财务部分预算,被“晒”的工资表仅是内部讨论草案...
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饿狗来了—纪深圳市龙岗规划交通研究中心人为灾害(转载)
2010年7月，龙岗规划交通研究中心的改造工做尘埃落定，划转市综交院办理，接着录用了现负责人深圳市规划疆土局。在划转后第一次全体大会上综交院指导说出办理原则：“以法治院，以德服人”之时各人都认为中心迎来了开展的契机，谁成想却成了噩梦的起头。以下总结一下负责人若何“以法治院，以德服人”的，饿狼传！简单总结以下几点： 一、新录用负责人是此前中心法人代表缺席期间的临时办理机构—中心办理委员会负责人，在此次录用之前三年多时间，其本着不上班、不告假、不管项目标“三不”原则，...
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![[转帖]万科变成了农民工！拉横幅到深圳市政府抗议！(转载)](https://www.szxxw.com/zb_users/upload/2021-05-02/e5ee42974ad24058c92d33be7d59f1c4.jpg)
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绩效查核是查核什么呢？
谢题主！绩效查核是办理中的统称，准确的讲，它包罗了两个方面的内容超碰在线线公开免费视频。一个是‘业绩’，另一个是‘效率’。业绩，不难解释，便是员工做出来的成就。效率，则是员工做出来成就，所破费的收入，好比：时间。企业运营办理，存眷的是‘投入’（成本）和‘产出’（效益）之差（利润）。力图用最小的投入，博得最大的产出。若是单单要求业绩，而轻忽了效率，（时间，设备，水电等）势必加大了投入成本。举例申明吧，甲员工在八小时内完成了十件产物使命。而乙员工完成了同样...
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武汉一高校食堂工做人员备餐行为曝光，若何改良食堂卫生情况？
近日，收集上传播的一则视频爆料，武汉东湖学院食堂档口“品尝轩”的工做人员用脚洗菜，捡地上香肠，那令很多网友大叠眼界，该学校员工如斯不讲究卫生，学生们若何安心吃饭食物平安黑名单。 武汉东湖学院立即展开了查询拜访，对相关工做人员停止解雇，对相关办理人员做出停职处置食物平安黑名单。固然处置办法很及时，但若何保障后续食堂不再呈现该问题，需要有关部分积极采纳响应办法，改善食堂卫生情况。 我觉得高校食堂卫生应该从以下几方面处理1.起首高校食堂应对员...
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一个下班的职工陈述工场着火了，成果被公司罚款五千，对不合错误？理由是着火不救？
起首公司无权对员工罚款，罚款只要国度具有执法资格的行政机关才有权比亚迪厂房起火。其次，职工发现火情第一时间选择报警是准确的。职工不是专业的救火人员，在无法包管本身平安的根底上，贸然救火反而不契合消防相关常识，也是不倡导的，任何的急救都是先察看判断其时的情况能否确保本身平安，制止无谓的牺牲，救人重于救火，企业如许的做法地道是又一路“扶不起”“不敢扶”的冲击人们“多管闲事”。别的：若是其时各类施救因素契合，初起火灾，救火器材随手可得，完全能够扑灭，员工选择不施救，顾着本身下班，打个报...
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员工自动离职，企业该怎么办？
员工自动离职，会让雇主处于被动地位。比如员工所从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接。同时，如果不及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，用人单位仍承担用工风险，在员工意外死亡等突发情况下，用人单位仍需承担相应责任。 更有甚者，在实践中，有员工提出用人单位违法解除劳动合同的案件，用人单位百辩并赔偿。 员工自动离职后，企业该怎么办？有哪些法律法规对自动离职有限制？这些都是很多雇主面临的问题。针对员工自动离职后经常出现的问题，这里给雇主一些建议。 一、处理自动离职的法律依据： 1.相关依据 目前解决自动离职问...