振业集团经营班子市场化选聘公告

（一）岗位名称

★集团总经理1名

岗位职责：

1.主持公司日常生产经营管理工作，并向董事会报告工作。

2.负责组织落实公司年度绩效目标责任指标。

3.负责主持公司全面风险管理的日常工作。

4.负责组织实施公司全面质量管理工作。

5.负责公司安全生产、消防和环境保护工作。

6.制定公司的具体规章。

7.决定聘任或解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。

8.研究、讨论有关公司经营、管理、发展的重大事项，处理日常经营管理工作中的重要问题。

9.研究决定董事会、股东大会决议的落实措施，并总结其执行情况。

10.研究决定公司年度生产经营计划和考核指标的落实措施，并总结其执行情况。

11.拟订公司中长期发展规划、重大投融资方案及年度生产经营计划，报董事会或股东大会审批后组织实施。

12.拟定公司年度财务预决算方案、利润分配方案、弥补亏损方案，报董事会或股东大会审批后组织实施。

13.拟订公司组织管控和机构设置方案，报董事会审批后组织实施。

14.拟订涉及公司财务、人事、薪酬等工作的基本管理制度。

15.拟订公司员工的工资、福利、奖惩办法。

16.提议董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务部门负责人，并拟定其分工事项。

17.审批公司日常经营管理中的各项费用开支。

18.法律、法规、公司章程、公司有关制度和工作程序规定或董事会授予的其它职权。

★集团副总经理4名

（成本、工程、投资、行政副总经理各1名）

岗位职责：

1.按照董事会决定的分工，全面负责分管的各项工作，并对分管部门和所属企业的工作质量、效率、业绩负责，分工情况如下：

成本副总经理：协助总经理分管项目开发、成本管理工作，以及董事会决定的其他分工事项。

工程副总经理：协助总经理分管项目开发计划、工程进度、规划设计、质量、安全与文明施工管理工作，以及董事会决定的其他分工事项。

投资副总经理：协助总经理分管土地储备、项目营销、集团产权管理工作，以及董事会决定的其他分工事项。

行政副总经理：协助总经理分管行政综合、文秘法律、公共事务、财务、资金及预算管理，以及董事会决定的其他分工事项。

2.按照公司有关制度确定的审批权限，批准或审核分管业务的开展，并承担相应的责任。

3.召集召开分管工作范围内的业务协调会议，并及时向总经理报告会议情况。

4.就公司重大事项，向总经理提出建议。

5.就分管部门和分管业务所涉及部门、单位的奖惩，向总经理提出建议。

6.行使法律、法规、公司章程、公司有关制度和工作程序要求的其他职权。

（二）任职条件

1.政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的方针、政策，坚持国有企业的社会主义方向。

2.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，依法经营，保守秘密，维护公司的荣誉和利益。

3.大学本科以上学历，中级以上专业技术职称，应聘总经理的年龄需在52周岁以下，应聘副总经理的年龄需在50周岁以下（时间计算到2020年7月31日）。

4.具有累计10年以上专业房地产企业工作或任职经历，具有和应聘岗位相关的企业管理经验或项目管理经验。应聘总经理的，应担任境内外同层次大型企业正职，或任副职2年以上；应聘副总经理的，应担任境内外同层次大型企业高管，或中层正职3年以上。

5.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力。有良好的履职记录，工作业绩突出，管理能力、执行能力、创新能力强。

6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

7.具备国家相关行业管理部门要求的任职资格，符合有关法律法规规定的资格要求。

备注：特别优秀者，年龄和任职年限可适当放宽。