公司没交社保，但员工索赔20万，却以敲诈勒索罪被判一年有期徒刑。如何评价？

公司没有缴纳社保，但该员工索要20万元却因敲诈勒索被判一年半有期徒刑。如何评价？事实上，从你的描述中可以看出，索赔和勒索的性质与深圳人民法院网完全不同。我相信法院的判决是有事实根据的，如果不服一审法院的判决，还是可以上诉的。

公司不缴纳社保是违法的，但我们只能在相关法律法规要求的范围内索赔。在谈判过程中，如果公司以威胁公司为借口进行维权的勒索，那么理性就变得不合理，依法维权就成了接下来的三种弊端。这种情况下，只要公司证据齐全，事实清楚，法院判有期徒刑完全有可能。那么如果公司不为员工缴纳社保，如何合理合法地保护自己的权利呢？根据我个人的经验，应该有几种方式：

首先和公司商量。协商的主体都是平等的，协商的话题应该围绕社保缴费中心。超出社保支付范围提出不合理要求，可能构成敲诈勒索。比如以威胁的方式给予20万元的赔偿，这20元是否有法律依据，20万元的计算是否符合法律法规的要求，得到这20万元是否与其他用途有关等。如果它超出了法律法规的范围，或者如果它包含恐吓等语言或行为，它将构成敲诈勒索。

二、协商不成的，可以向社会保障行政部门或者社会保障征收部门举报。报告是在与企业协商失败的情况下进行的。如果和企业协商，只能是社保缴纳。不要像你一样要求10万或者20万的赔偿。缴费金额为原单位承担的社会保障费用和欠缴的滞纳金的年限。至于个人部分，还是需要自己付费。这样，雇主无论如何也抓不住你的辫子，把你送进牢房。协商不成的，可以向社会保障行政部门或者社会保障征收部门举报。当然，这份报告的证据主要是提交你属于公司员工的证据，最直接的证据就是劳动合同。如果不能提交证据，社保部门或者社保征收部门有义务进行核实，所以举报是最简单有效的方式。此时，如果雇主要求封口费，一定不能答应。一不小心，就有可能掉入用人单位设下的陷阱，让自己变得理性和不理性。

第三，提起劳动仲裁。很多人认为，用人单位不缴纳社保，仲裁机构是不会受理的。其实这是误导。根据《社会保障法实施细则》，用人单位不按时足额为员工缴纳社会保障费是最常见的劳动争议。《社会保障法实施细则》第二十七条规定“职工与用人单位发生社会保险纠纷，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定申请调解、仲裁、提起诉讼”。本文明确指出，社会保障纠纷适用劳动争议调解仲裁法。提起劳动仲裁的好处是可以一次性解决问题，不会陷入敲诈勒索的漩涡。当然很复杂，主要证据需要自己收集，有点难度。

综上，公司没有缴纳社保，员工索赔20万，明显超出社保缴纳范围，完全不符合《社会保险法》或《劳动合同法》的规定。就算给20万也交不了社保，因为社保的缴纳必须由用人单位办理。可见你的目的不是交社保，而是得到20万元的赔偿，而这20万元既没有法律依据，也没有合理维权的限度。当然是涉嫌敲诈勒索。这个案例告诉我们，维权必须在法律法规范围内，任何超越法律法规的行为都是不被支持的，甚至可能为此付出代价。