考核
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“日志管理”+“分类考核”
“日志管理”+“分类考核” 滨城区市场监管局 创新考核机制 滨州4月10日讯 针对目前平时考核工作存在的指标设定难、量化考核难、实践操作难等问题,自2022年6月以来,滨城区市场监督管理局探索制定了“日志管理”与“分类考核”相结合,“自上而下”的被动考核与“自下而上”的主动提交相结合的绩能考核机制,取得了明显成效。 打破“身份”和“岗位”界限,将公务员、事业编、政府雇员、劳务派遣等187名工作人员全部纳入考核范围,承担的所有工作划分为重点工作、中心工作、常规工作三种类型。根据工作性质对局机关和监管所...
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我市出台《党政机关和事业单位人才引进管理办法（试行）》
近日，市委组织部制定出台《亳州市党政机关和事业单位人才引进管理办法（试行）》，旨在进一步加强全市党政机关和事业单位人才队伍建设，优化党政机关和事业单位人才队伍结构，助力“六一战略”全面实施。 我市出台该《办法》主要是引进一批学历和专业层次较高、相对年轻、综合素质较好、有发展潜力的优秀人才，包括从市外专项引进的党政储备人才、急需紧缺专业管理人才、挂职干部人才和定向选调生，并对引进四类人才的条件、待遇、程序、管理考核、服务保障等作了明确说明。 《办法》明确 对具有博士、硕士、本科学历...
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惠州出台市直机关事业单位编外人员管理办法
近日，记者从惠州市人力资源和社会保障局获悉，惠州市人民政府于日前发布《惠州市市直机关事业单位编外人员管理办法》（下称《办法》），对编外人员的分类与级别、指标申请与审批、招聘、劳动合同管理和劳动报酬等方面做了详细规定。 市直机关事业单位编外人员分7级 《办法》称，编外人员是指市直机关事业单位在编制外，使用经市政府核定批准编外人员指标招聘的，依据《劳动合同法》与用人单位直接签订劳动合同、不担任行政职务、不行使行政权力、从事技术性或辅助性工作的劳动合同用工人员。 其中，市直机关事业单位编外人员分为专...
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市五医院顺利完成2022年全市母婴保健专项技术服务人员技能考核工作
为规范成都市母婴保健专项技术工作，提高专业技术人员服务质量和水平，提升全市医疗单位妇幼健康服务能力，受市卫生健康人才交流中心委托，成都市第五人民医院于2022年12月17日至18日在医院临床技能中心顺利完成2022年度成都市母婴保健专项技术服务人员技能考核工作。 全市23个区（市）县的助产服务机构和计划生育服务机构从事母婴保健专项技术服务的人员400余人参加了考试。 12月17日上午，市卫健委妇幼健康处宋维处长、市卫生健康人才交流中心宁建峰主任等领导在市五医院副院长杨永学...
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【报道】以考促能 精益求精
仪征妇幼：关爱母婴， 呵护健康 欢迎关注“仪 征妇幼” 为进一步提高我市计划生育技术服务人员基本避孕手术操作能力及水平，切实保护妇女生殖健康及生育力，扬州市妇幼保健协会于12 月上旬委托扬州市妇幼保健院开展扬州市基本避孕服务操作技能考核。 此次考核采取“ 线上” 、“ 线下” 相结合的考核形式。扬州妇幼保健院专家团协同仪征市妇幼保健院分别于12 月4 日、12 月11 日，完成仪征考场第一批次线上考核和第二批次线下考核。 此次考核仪征共65 名从事计划生育服务工作的人...
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因为疫情原因，多地中小学非结业年级已打消期末测验。你怎么看？
那觉得应该向更大范畴的推广，本年期末测验现实上是一个霸王硬上弓的行为，对学生、教师、家长都欠好深圳打消期末测验。我的概念如下： 1、学生的天分纷歧 我们晓得，本年因为疫情的原因，上半年大部门时间都是网上授课深圳打消期末测验。网上授课固然能够教授常识，但欠缺了现场的互动，因为学生的天分纷歧，有些学生听不懂会问，但更多的是听不懂就算，还不如赶紧下课玩游戏以至在没有家长监护的情况下在上课期间玩游戏，教育量量可想而知。眼看就要测验了，学生们的压力起头增加，对学生...