调任公事员在试用期能不克不及提拔，取决于本来的身份公事员调任。
本来是事业编调任公事员步队，那么在试用期内必定无法提拔公事员调任。事业编调任公事员，必需担任副科级以上指导职务，才气置换为行政体例。而根据公事员调任规定，事业编调任公事员担任指导职务必需有一年的试用期，试用期完毕经查核合格后才予正式任职。也就是说，在试用期内是没有职务和级此外，没有职务和级别就没有晋升的根据，天然不克不及再次提拔。
若是本来是参公或公事员身份，横向或者纵向调任其他行政机关担任指导职务，在试用期内原则上也不克不及提拔，但是若是有工做需要，经组织部分批准，试用期内也能够调整到一些重要岗位上任职，好比本来是从科长提拔副县长，虽然一年试用期没到，但因为工做需要被调整到县委常委、组织部长岗位，特殊情况特殊看待，按照法式是允许的，不违背干部利用原则公事员调任。但那只是重用，不涉及提拔。若是想在试用期内一步到位提拔到正处级指导岗位，必定不可。那里面存在两个问题：第一，任职年限不契合提拔前提，副处提拔正处，至少要在副处岗位上两年时间，试用期转正后能够算任职时间，但在转正下文任职前，那个履历是不算数的，因而其实不能计入任职时间内，即使计入时间也不敷；第二，工做实绩不具备提拔前提，除了任职时间，工做实绩也是提拔的重要根据，调任公事员在试用期内，属于考察阶段，日常平凡的工做表示更多只能做为转正的根据，原则上不克不及成为提拔的根据，除非有严重凸起表示，破格提拔另当别论。
结论：调任公事员在试用期内一般不成以提拔，但有工做需要、契合前提能够重用公事员调任。
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