女职工产假期间，应享受其生育前原工资福利待遇(即前12个月均匀工资)深圳市方案生育条例。按照《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单元已经付出响应数额的工资。生育津贴高于职工原工资尺度的，用人单元应当将生育津贴余额付出给职工;生育津贴低于职工原工资尺度的，差额部门由用人单元补足。本条所称职工原工资尺度，是指职工依法享受产假或者方案生育手术休假前12个月的月均匀工资。职工依法享受假期前参与工做未满12个月的，按其现实参与工做的月份数计算。
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