“凡是有的，还要给他，使他富足；但凡没有的，连他所有的，也要夺去深圳市人才安居暂行办法。”这是《圣经》中的一句话，意指人们总喜欢做些“锦上添花” 的事，而不喜欢“雪中送炭”，从而让“贫者越贫，富者越富”。这种现象在经济、社会生活中随处可见。人们将这种社会现象总结为“马太效应”。腾讯公司CEO马化腾、金蝶软件公司董事长徐少春和华为、中兴、创维、TCL等多位收入丰厚的企业高管，也陷入了“马太效应”的困扰。
事情的起因是，2008年深圳市政府出台了《加强高层次专业人才队伍建设的实施意见》及6项配套政策，其中向高层次人才发放住房补贴是措施之一深圳市人才安居暂行办法。10月12日，深圳市人力资源和社会保障局官方网站上公示了一批发放住房补贴人员的名单。其中马化腾、徐少春等一批企业界名人赫然在列，每人享受的住房补贴为每月3100元。
发放房补消息一出，立刻引发了广泛关注和争议深圳市人才安居暂行办法。质疑者认为，作为胡润富豪榜排名第二、坐拥293亿元财富的CEO马化腾，政府却要给其发放住房补贴，这既不符合住房补贴的原本意义，也是不公正之举，因为还有更多的蜗居蚁族和贫困者需要补贴。市政府有关方面给出的解释是，作为一项人才奖励政策，应该一视同仁，凡是符合条件的人才都应当有份，不能因为有些人才已经很有钱而不发放住房补贴。
令人大跌眼镜的是，同样是市政府出台的文件，同样是是政府出台的人才有关文件，《深圳市人才安居暂行办法》为什么会有这样的歧视性规定：在本市未拥有任何形式自有住房、未在本市享受过购房优惠政策的中初级人才和新引进高级人才，工作单位属于本市人才安居重点企事业单位名录范围，且其职称、学位、年龄等条件符合以下规定的，可以申请公主租赁住房或者领取住房补贴；……深圳市人才安居暂行办法。
请问市委市政府深圳市人才安居暂行办法，为什么给马化腾发住房补贴时就要一视同仁，中初级人才和新引进高级人才申请安居却要符合这样那样的条件？为什么这时候就不一视同仁了？为什么要编制人才安居重点企事业单位名录？为什么不在这个名录范围就不能申请人才安居？人才只能在重点企事业单位工作才是对深圳的贡献吗？
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